重庆国企一把手晒“人为条” 看看他们年薪是几多


随着国企革新的进一步深化,国企卖力人的收入也越来越透明。日前,重庆市国资委官网披露了部门市属国有重点企业卖力人2017年薪酬信息,数据显示,这些国企卖力人们的税前年薪大部门在50万元—60多万元之间。其中,最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元,最低为16.76万元。

税前薪酬包罗两项

重庆市国资委披露信息中,包罗渝富团体、商社团体、西南证券等市属重点国企,详细披露内容包罗卖力人姓名,职务,任职起止时间,2017年度从公司获得的税前薪酬情形,社会保险、企业年金、增补医疗保险及住房公积金单元缴存部门,是否在股东单元或其他关联方领取薪酬,在关联方领取的税前薪酬总额七项。其中,卖力人的税前薪酬包罗应付年薪、其他钱币收入(宁静奖励)两项。

薪酬最高72.05万元

披露信息显示,35家企业中,“一把手”税前薪酬大部门在50万元—65万元之间,公司董事长年度税前薪酬最高72.05万元,为重庆机场团体;最低的16.76万元,为重庆都会建设投资(团体)有限公司。

重庆农村商业银行、庆铃汽车团体、重庆高速公路团体、地产团体、重庆银行、重庆商社、重庆对外经贸团体的高管薪酬也相对较高,至少有两位以上2017年度税前薪酬位于60万元以上。

新闻延伸

公然高管薪酬 打造“阳光国企”

国有企业薪酬制度革新是国企革新的主要内容,公然国企高管薪酬,是完善重大信息公然制度、打造“阳光国企”的主要行动。

2016年12月29日,国务院国资委宣布了卖力治理的111家企业卖力人2015年度税前薪酬。这是央企高管薪酬首次周全公然亮相,随之,各个省市国企高管薪酬也陆续公然。凭据《重庆市深化高管企业卖力人薪酬制度革新实行意见》要求,重庆市国资委也于2016年起在官方网站上公然国有企业业绩审核效果和卖力人薪酬信息。

国企人为收入分配制度革新也在“加码”

随着国资国企革新的进一步深化,我市国有企业人为收入分配制度革新也在“加码”。

2018年12月份,重庆市政府公布《重庆市人民政府关于革新国有企业人为决议机制的实行意见》。《意见》提出,根据国家和我市人为收入分配政策要求,凭据企业生长战略和薪酬计谋、年度生产谋划目的、社会效益和经济效益,综合思量劳动生产率和人工成本投入产出率、职工人为水平市场对标等情形,联合政府职能部门公布的人为指导线、人为增加调控目的,合理确定年度人为总额。

《意见》提出了完善人为与效益联念头制,根据“效益增人为增、效益降人为降”的同向联动原则和人为总额确定措施,突出绩效导向,实行人为总额分类治理,合理确定国有企业年度人为总额增加或下降幅度。

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发布时间:2019-05-24 11:38:40

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用户评论
李隆基却眉头一皱,他记得奏折上说,吐蕃公主是从藤桥上跌入深涧而亡,并没有说是被射死,这是怎么回事?
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